EB5 ข้อ 2 มกราคม

https://www.hodhospital.go.th/wp-content/uploads/2021/0 […]

Read more ...

EB5 ข้อ 2 กุมภาพันธ์

https://www.hodhospital.go.th/wp-content/uploads/2021/0 […]

Read more ...

EB2 ข้อ 9.3 รายงานผลการดำเนินการตามแผนจัดชื้อจัดจ้าง 2564

https://www.hodhospital.go.th/wp-content/uploads/2021/0 […]

Read more ...

EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน–2564

EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิ […]

Read more ...

EB 23 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG…”–2564

EB 23 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในน […]

Read more ...

EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด  “จิตพอเพียงต้านทุจริต”–2564

EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต […]

Read more ...

EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน–2564

EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื […]

Read more ...

EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน—2564

EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโ […]

Read more ...

EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน–2564

EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลป […]

Read more ...

EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน–2564

EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตา […]

Read more ...