EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน–2564

EB 24 หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิ […]

Read more ...

EB 23 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG…”–2564

EB 23 หน่วยงานมีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในน […]

Read more ...

EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด  “จิตพอเพียงต้านทุจริต”–2564

EB 22 หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต […]

Read more ...

EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน–2564

EB 21 หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้ภายในหน่วยงาน เรื […]

Read more ...

EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน โดยการกำหนดมาตรการและวางระบบเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน—2564

EB 20 หน่วยงานมีการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโ […]

Read more ...

EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน–2564

EB 19 หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลป […]

Read more ...

EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงาน และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน–2564

EB 18 หน่วยงานมีรายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานตา […]

Read more ...

EB 17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน–2564

EB 17 หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุ […]

Read more ...

EB 16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจานงสุจริตของผู้บริหารต่อสาธารณชน–2564

EB 16 หน่วยงานมีการเผยแพร่เจตจานงสุจริตของผู้บริหา […]

Read more ...

EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน–2564

EB 15 หน่วยงานมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สิ […]

Read more ...